Каждый шестой работодатель не готов удерживать сотрудниковОльга ИгнатоваРаботодатели стали более избирательными в вопросе удержания персонала. Если в 2024 году, когда рынок труда был «соискательским», доля сторонников безусловного удержания персонала выросла до 24%, то в 2026 году, характеризующемся изменением баланса сил в пользу нанимателей, скорректировал мнения. Хотя доля сторонников позиции «всегда удерживать» остается высокой (21%), происходит заметный сдвиг к индивидуальному подходу (74%). Об этом говорится в опросе сервиса «Суперджоб».
Как отмечают специалисты по кадрам, сегодня удержание — это не правило, а исключительная мера, применяемая к действительно ключевым сотрудникам, в то время как компании все чаще позволяют остальным сотрудникам уходить, не вступая в переговоры. Рынок труда в России за последние полгода совершил кульбит, который еще летом прошлого года казался невозможным, считает профессор бизнес-практики Московской школы управления «Сколково» Елена Витчак. По ее словам, количество резюме превысило количество вакансий более чем на 25%.
Она отмечает, что компании, которые ранее могли позволить себе держать сотрудников просто на выгодных условиях, сейчас вынуждены переходить к более избирательному подходу. «Наступает эра операционной эффективности, производительности труда, замещения неэффективных участков или процессов AI — инструментами или роботами. А компании ищут тех, кто может привнести реальную ценность и адаптироваться к быстроменяющимся условиям. Технологии здесь играют огромную роль. Системы автоматизации и ИИ в некоторых областях уже позволяют компаниям уменьшать зависимость от сотрудников для выполнения рутинных операций, что, с одной стороны, повышает эффективность, но с другой — снижает необходимость в традиционном удержании персонала», — уточняет эксперт.
Источник: rg.ru